近日，大橋油漆為進一步統一思想、凝聚共識、匯聚力量，以人才強企戰略為目標，多舉措并行，為公司高質量發展提供人才保障，確保穩步推進公司戰略及發展目標。

　　一、大橋油漆戰略儲備干部特訓營開營

　　戰略儲備干部是公司干部人才梯隊建設的重要力量。為建立和完善公司梯隊人才建設機制，滿足公司經營發展不斷壯大對人才的需求，同時也為員工搭建一個快速發展的晉升平臺，在公司黨委的領導下，公司邀請專業培訓團隊舉辦戰略儲備干部特訓營。本次特訓營將歷時三個月，采取“教、練、戰”相結合，內容包含“管理自己、管理團隊、管理公司、管理成長”四個板塊，課程從提高管理人員的個人綜合素質和能力上量身定制。開營儀式由公司黨委副書記傅震紅主持，總經理陳利權發表動員講話。

　　本次特訓營的舉辦，充分體現了公司堅持黨管人才，打造新時代人才的工作新格局。

大橋油漆戰略儲備干部特訓營開營儀式

　　二、大橋油漆職業技能自主鑒定高級工班開班

　　為推進產業工人改革，加強工人職業技能隊伍建設，進一步發揮職業技能帶頭人作用，傳承“傳、幫、帶、教”優良傳統，弘揚“工匠精神”。第一期高級工班順利開班，共有42位員工參加。職業技能自主鑒定中心試點的成立，結束了近年來公司員工無法取證的職業難題，也體現了大橋油漆多年來對職業技能提升工作的努力成果。

職業技能自主鑒定高級工班開班儀式

　　三、大橋油漆迎新座談會隆重召開

　　迎接新力量，實踐促成長，公司迎來了來自建德戰略合作學校的14名實習生。為進一步體現企業人文管理，打造留人更留心的“家”文化，公司高層、工會、聯合團委舉辦了迎新座談會。

　　通過本次座談會，從工作環境、生活條件、職工活動、業余生活等多角度傾聽了來自一線新工人的心聲，并詳細介紹公司不斷優化的人才成長環境和職業發展規劃。